Para a maioria das empresas pequenas, o software de RH é comprado por quatro coisas: saber quem trabalha aqui, quanto ganha, quando não está e contratar o próximo. Tudo além disso — folha de pagamento, obrigações fiscais, administração de benefícios — importa muitíssimo a partir de certo tamanho e nada antes. O BambooHR faz o espectro inteiro. O Delorean faz as quatro, conectadas ao resto da empresa.
| BambooHR | Delorean | |
|---|---|---|
| Fichas de funcionário | Completas, com documentos, histórico e campos próprios | Pessoa, cargo, salário e sua ficha, visíveis só para owner e admin |
| Férias e ausências | Políticas, acúmulo, fluxos de aprovação | Você pede, seu gestor aprova, e cai no calendário da empresa |
| Folha de pagamento | Folha e integrações fiscais | Não incluída — o salário é registrado, a folha não é feita |
| Contratação | Um sistema de acompanhamento de candidatos | Abre-se uma vaga e ela aparece na página pública da própria empresa |
| Organograma | Sim | Ainda não — hoje não se guarda quem se reporta a quem |
| Controle de horas | Sim, com folhas de ponto | Ainda não — lacuna real para negócios por turno |
| O resto da empresa | Um sistema à parte | O mesmo produto: a licença aprovada aparece no calendário que todo mundo já olha |
Escrito a partir da documentação pública de cada produto. São ferramentas maduras e esta página diz onde elas continuam melhores. Aqui não há preços: mudam sozinhos e a página acabaria mentindo sem ninguém tocar nela.
Para uma empresa que quer fichas, salários, férias e contratação no mesmo lugar do seu trabalho, sim. Se você precisa de folha de pagamento e conformidade fiscal, precisa de um sistema de RH dedicado.
A pessoa pede, o gestor aprova ou recusa, e a ausência aprovada aparece no calendário da empresa, então ninguém planeja trabalho para uma semana em que falta metade do time.
Só owner e admin. Não é uma permissão que você precise lembrar de configurar: o módulo é fechado por padrão para todos os demais.
Sim. Ela aparece na página pública da sua própria empresa, no seu próprio endereço, sem pagar um portal de vagas.
Não. O salário faz parte da ficha; produzir e entregar a folha não é algo que isso finja fazer.
Ainda não. Está no roadmap.
Ainda não. Para um restaurante ou uma farmácia, onde o turno É a folha, hoje isso é uma lacuna genuína.
Ainda não: não se guarda quem se reporta a quem, então não há o que desenhar.
Dá para montar sobre tickets com um modelo. Não há um módulo de onboarding dedicado.
O produto funciona em três idiomas. A conformidade trabalhista de cada país é exatamente para o que existe um sistema de RH dedicado.