Para la mayoría de las empresas chicas, el software de RRHH se compra por cuatro cosas: saber quién trabaja acá, cuánto gana, cuándo no está, y contratar al que sigue. Todo lo que va más allá — liquidación de sueldos, presentaciones impositivas, administración de beneficios — importa muchísimo a partir de cierto tamaño y nada antes. BambooHR hace el espectro completo. Delorean hace las cuatro, conectadas al resto de la empresa.
| BambooHR | Delorean | |
|---|---|---|
| Legajos | Completos, con documentos, historia y campos propios | Persona, rol, sueldo y su legajo, visible solo para owner y admin |
| Vacaciones y ausencias | Políticas, acumulación, flujos de aprobación | Pedís, tu jefe aprueba, y queda en el calendario de la empresa |
| Liquidación de sueldos | Liquidación e integraciones impositivas | No incluida — el sueldo se registra, la liquidación no se hace |
| Contratación | Un sistema de seguimiento de postulantes | Se abre una búsqueda y aparece en la página pública propia de la empresa |
| Organigrama | Sí | Todavía no — hoy no se guarda quién reporta a quién |
| Control de horas | Sí, con planillas | Todavía no — un hueco real para negocios por turnos |
| El resto de la empresa | Un sistema aparte | El mismo producto: la licencia aprobada aparece en el calendario que ya mira todo el mundo |
Escrito a partir de la documentación pública de cada producto. Son herramientas maduras y esta página dice dónde siguen siendo mejores. Acá no hay precios: cambian solos y la página terminaría mintiendo sin que nadie la toque.
Para una empresa que quiere legajos, sueldos, vacaciones y contratación en el mismo lugar que su trabajo, sí. Si necesitás liquidación de sueldos y cumplimiento impositivo, necesitás un sistema de RRHH dedicado.
La persona la pide, su jefe aprueba o rechaza, y la ausencia aprobada aparece en el calendario de la empresa, así nadie planifica trabajo para una semana en la que falta medio equipo.
Solo owner y admin. No es un permiso que haya que acordarse de configurar: el módulo está cerrado por defecto para todos los demás.
Sí. Aparece en la página pública propia de tu empresa, en tu propia dirección, sin pagarle a un portal de empleo.
No. El sueldo es parte del legajo; producir y presentar la liquidación no es algo que esto simule hacer.
Todavía no. Está en el roadmap.
Todavía no. Para un restaurante o una farmacia, donde el turno ES la nómina, hoy eso es un hueco genuino.
Todavía no: no se guarda quién reporta a quién, así que no hay nada que dibujar.
Se puede montar sobre tickets con una plantilla. No hay un módulo de onboarding dedicado.
El producto funciona en tres idiomas. El cumplimiento laboral de cada país es exactamente para lo que existe un sistema de RRHH dedicado.